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溫柔產(chǎn)品背后的鋼鐵意志
——訪金佰利（中國）有限公司總裁邵青鋒邵青鋒在老上海的商業(yè)中心錦江飯店附近長大，旁邊就是國泰電影院,。童年時(shí)，他經(jīng)常看著周恩來總理和外賓進(jìn)進(jìn)出出。約30年前,，他帶著父親給他的20元美金赴美國求學(xué)。作為連橘子汁都視為新鮮事物的中國年輕一代,，他克服了語言和文化障礙,，成為中國最早一批從美國名校畢業(yè)的MBA,，并且在華爾街打拼到了不錯(cuò)的職位,。用他自...
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網(wǎng)易被裁員工稱N+1被裁,，內(nèi)部搶單屬實(shí)
近日,，有消息稱網(wǎng)易正在大幅裁員,。此前網(wǎng)傳網(wǎng)易準(zhǔn)備實(shí)行積分工作制，內(nèi)部員工需要競價(jià)搶單,，網(wǎng)友戲稱為“網(wǎng)易了么”,。...
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蔚來裁員賠償N+3，阿爾卑斯不再是獨(dú)立項(xiàng)目
11月9日,，汽車博主類星頻道在社交平臺(tái)發(fā)文稱，關(guān)于蔚來裁員,，從員工這得到了些信息,，賠償金給了N+3，基層員工比較滿意,，阿爾卑斯不再是獨(dú)立項(xiàng)目,，人員將分配到蔚來各個(gè)部門，因此也會(huì)裁一些崗位,。...
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盈利創(chuàng)紀(jì)錄,，經(jīng)濟(jì)一片大好，可是大銀行為什么還要裁人,？
圖片來源：Matt Crossick/PA Images/ Getty Images上個(gè)月,，華爾街的各大銀行都在慶祝當(dāng)季各大業(yè)務(wù)收益全面開花。在幾大主要銀行中,，除摩根士丹利的業(yè)績相對(duì)較差,，高盛、摩根大通,、花旗集團(tuán),、美國銀行、富國等幾大銀行2018年四季度的盈利都超過了1億美元,。受特朗普減稅政策的利好...
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新股N盟固利上市首日一度暴漲3700%
8月9日,，新股N盟固利復(fù)牌一度上漲近3700%，股價(jià)最高觸及202.15元,，該股此前兩次臨停,；另外兩只新股也同步拉升，N威力傳動(dòng)最高漲超760%，N碧興最高漲近400%,。分析人士認(rèn)為,，這是IPO發(fā)行趨嚴(yán)背景之下，游資發(fā)動(dòng)的一次“突襲”,。...
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風(fēng)險(xiǎn)來自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè),，埃森哲其實(shí)是后起之秀,，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上,，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭,，也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭,。除了信息技術(shù)上的專長,，埃森哲成...
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這家公司是如何做到造紙不廢木材的？
圖片來源：Daniel Acker—Bloomberg/Getty Images新冠疫情已經(jīng)證明,，個(gè)人護(hù)理用品在日常生活中不可或缺。商店會(huì)努力保證貨架上有貨,，而瘋狂的購物者會(huì)毫不猶豫地?fù)屬徦麄兡軌蛸I到的任何東西,。這可能迫使人們選擇舒適度更差的單層廁紙、再生面巾紙,，甚至是便攜式清洗器,。這些東西并不新奇...
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“世界新格局、中國新角色”
——2011財(cái)富CEO峰會(huì)精彩觀點(diǎn)財(cái)富CEO峰會(huì)于2011年10月28日在北京北辰洲際酒店舉行,，中央部委代表、《財(cái)富》世界500強(qiáng),、著名的跨國及中國本土公司CEO,，共同探討中國在世界新格局中的非凡前景。財(cái)富CEO峰會(huì)從國際的視野出發(fā),，匯聚國內(nèi)外商學(xué)界精英,，以全新視角洞察未來機(jī)遇。今年的CEO峰會(huì)以世界經(jīng)濟(jì)新格局下之中國角色為主題,，涉...
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創(chuàng)新結(jié)碩果
創(chuàng)新不只屬于谷歌,，看看金佰利如何孕育出利潤豐厚的新產(chǎn)品吧作者：JIA LYNN YANG在威斯康星州尼納市金佰利（Kimberly-Clark）科研辦公大樓內(nèi)一個(gè)沒有窗戶的房間里，一位母親把她的女兒舉了起來,，放在一張桌子上,。這張桌子的側(cè)面被涂成了校車的模樣，周圍的墻壁上裝飾小貓、小狗的照片,，屋頂上懸...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮,，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮,，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”,，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性,， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn),。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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